Nota: Você pode encontrar muitos mais artigos sobre a propriedade dos empregados e o desempenho corporativo no título da seção de artigos Conceitos de propriedade e pesquisa em nossa página inicial. Quase todas as opções de ações emitidas sob planos de opções de ações de base ampla são opções de ações não qualificadas (ONS) ou opções de ações de incentivo (ISOs). Estes planos se qualificam para a contabilidade de preço fixo, para que eles não aparecem na declaração de renda da empresa no momento em que são concedidos. No entanto, alguns planos executivos usam opções baseadas em desempenho. Esses planos prevêem que o detentor da opção não realizará qualquer valor da opção a menos que determinadas condições sejam atendidas, como o preço da ação excedendo um certo valor acima do preço de concessão ou a empresa superando a indústria. Os planos baseados em desempenho podem exigir contabilidade de planos variáveis, que exige que as empresas mostrem em sua demonstração de resultados um valor determinado pelo cálculo da diferença entre o preço de outorga das opções eo valor justo de mercado das ações, multiplicado pela porcentagem de opções adquiridas, ajustadas Para a despesa anterior acumulada registrada. Qualquer plano baseado no desempenho em que a data de mensuração (a primeira data em que o número de ações eo preço de exercício é conhecido) ocorre após a data da concessão desencadeia contabilidade do plano variável. Este acerto nos ganhos desencoraja a maioria das empresas de usar pelo menos alguns tipos de opções de desempenho em um plano amplo, mesmo que se possa argumentar que os acionistas devem ser muito mais felizes com essa abordagem. Enquanto os acionistas permanecem em ignorância contábil feliz, no entanto, a abordagem fixa parece melhor. As empresas também podem estar preocupadas, no entanto, que anexar um critério de desempenho para as opções pode ser inadequado para os não executivos, porque eles têm muito pouco controle sobre ajudar as empresas a cumprir as metas. Naturalmente, eles não têm mais controle sobre se o preço das ações da empresa aumenta acima do preço do subsídio, mas a superposição de condições pode fazer as opções parecerem muito incertas. Os defensores de planos baseados em desempenho contestam que o fornecimento de metas específicas pode ajudar a focalizar o interesse dos funcionários em objetivos específicos da empresa, enquanto os funcionários geralmente podem se beneficiar de opções simplesmente porque a indústria ou o mercado amplo se saem bem. Os planos também podem ser mais fáceis de vender a pelo menos alguns acionistas, especialmente se eles se qualificam para a contabilidade do plano fixo. Se esses ou outros argumentos são persuasivos, vários tipos de opções de desempenho podem ser considerados. Os planos aqui descritos não são as únicas opções que as empresas podem impor a todos os tipos de critérios de desempenho e termos de opções. Seja qual for a escolha feita, no entanto, deve ser tomado cuidado para que ele possa ser facilmente compreendido pelos funcionários, que tem uma chance real de entregar valor significativo, que se encaixa com a cultura da empresa, e que não irá causar problemas de recrutamento ou retenção. Planos que permitem o plano fixo Contas de desempenho de contabilidade No mais simples dos planos, a empresa concede opções apenas na realização de determinados objectivos específicos, tais como preço das acções ou lucros. A Boeing anunciou um plano assim há alguns anos. Desempenho Acelerado Vesting Esses planos conceder opções como de costume, e têm um calendário de aquisição normal. No entanto, se os alvos especificados forem cumpridos, o vesting acelera. Por exemplo, um cronograma de aquisição de 25 por ano resultaria em 75 vesting após três anos, mas a aquisição poderia ser acelerada para 100 se as metas de receita forem atendidas. Esses planos normalmente recebem contabilidade de plano fixo, desde que o cronograma de aquisição de base não exceda o calendário de aquisição da opção normal da empresa ou, se for o único tipo de plano, o que seria razoavelmente normal na indústria. Opções de Preços Premium Estas opções são concedidas a um preço de exercício (o preço pelo qual as ações podem ser exercidas) que exceda o preço atual, para que elas tenham um valor, as ações devem aumentar pelo menos para este preço-alvo mais alto. As empresas devem, no entanto, dar aos detentores de opções o direito de exercer suas opções adquiridas, mesmo se o preço estiver abaixo do preço-alvo. Por exemplo, o preço atual na concessão pode ser 10 eo preço de exercício pode ser 15. Se as ações forem para 14 quando totalmente investido, o titular da opção teria que ser capaz de exercer a opção de comprar as 14 ações para 15. Planos que Exigem Contabilidade de Planos Variáveis Opções de Preços Com estes planos, as opções são concedidas ao preço corrente, mas o titular só concede quando as ações atingem um preço mais elevado. Um plano pode prever que algumas das opções serão adquiridas a um preço, enquanto outras serão adquiridas a um preço mais alto. Opções de Desempenho-Vested Estas opções são amarradas a objetivos individuais, de grupo ou corporativos específicos. Tal como as opções de preço adquiridas, elas dependem da consecução de um objetivo, exceto que alguma outra medida que o preço das ações fornece o gatilho, como receitas, lucros ou retorno sobre o investimento. Opções indexadas Como as opções podem ter valor mesmo em uma empresa que subpreforma sua indústria, as opções indexadas prevêem que o preço-alvo ao qual as ações podem ser exercidas é indexado pelo desempenho dos pares ou do mercado em geral. Por exemplo, para as opções concedidas em 30, se o índice de preços das ações peer sobe 50, as ações poderiam ser exercidas em 45. Portanto, apenas o desempenho da empresa acima de 45 forneceria valor. Alternativamente, no entanto, se o preço da ação cair por menos do que o índice, os detentores poderiam obter valor, mesmo que o preço das ações tenha diminuído. Stay InformedEmployee Equity: Vesting Tivemos um monte de perguntas sobre vesting nos comentários para semana passada MBA segunda-feira post. Então, este post vai ser sobre vesting. Vesting é a técnica usada para permitir que os funcionários ganham seu capital ao longo do tempo. Você poderia conceder ações ou opções em uma base regular e realizar algo semelhante, mas que tem todos os tipos de complicações e não é ideal. Então, em vez disso, as empresas concedem ações ou opções antecipadamente quando o empregado é contratado e investir o estoque durante um período de tempo definido. As empresas também concedem ações e opções aos funcionários depois de terem sido contratados por vários anos. Estes são chamados concessões de retenção e eles também usam vesting. Vesting funciona um pouco diferente para estoque e opções. No caso de opções, você é concedido um número fixo de opções, mas eles só se tornam o seu como você colete. No caso do estoque, você é emitido a quantidade inteira de estoque e você tecnicamente possui tudo isso, mas você está sujeito a um direito de recompra sobre o montante não adquirido. Embora estas sejam técnicas ligeiramente diferentes, o efeito é o mesmo. Você ganha seu estoque ou opções durante um período de tempo fixo. Períodos de Vesting não são padrão, mas eu prefiro um colete de quatro anos com uma concessão de retenção após dois anos de serviço. Dessa forma, nenhum empregado é mais da metade investido em sua posição de capital inteiro. Outra abordagem é ir com um período de aquisição mais curto, como três anos, e fazer os subsídios de retenção como o empregado fica totalmente investido sobre o original grant.0160 Eu gosto dessa abordagem menos porque há um período de tempo quando o empregado está perto de Totalmente investido em sua posição de capital total. Também é verdade que os subsídios de aquisição de quatro anos tendem a ser ligeiramente maiores do que os subsídios de aquisição de três anos e eu gosto da idéia de um tamanho de concessão maior. Se você é um empregado, a coisa a se concentrar em é quantas ações ou opções que você colete em cada ano. O tamanho da concessão é importante, mas o valor de aquisição anual é realmente seu valor de compensação baseado em ações. A maioria dos horários de aquisição vem com um colete de penhasco de um ano. Isso significa que você tem que ser empregado por um ano cheio antes que você colete em algum de seu estoque ou opções. Quando o primeiro ano do aniversário acontece, você vai investir um montante fixo igual a um ano de patrimônio líquido e normalmente o calendário de aquisição será mensal ou trimestral depois disso. Cliff vesting não é bem entendido, mas é muito comum. A razão para o precipício de um ano é proteger a empresa e seus acionistas (incluindo os funcionários) de um mau aluguel que recebe uma enorme concessão de ações ou opções, mas prova ser um erro imediatamente. Um colete cliff permite que a empresa para mover o mau contratar fora da empresa, sem qualquer diluição. Há algumas coisas sobre cliff vesting pena discutir. Primeiro, se você está perto de um aniversário de funcionários e decidir movê-los para fora da empresa, você deve coletar alguns dos seus fundos próprios, embora você não é obrigado a fazê-lo. Se demorou um ano para descobrir que era um contrato ruim, então há alguma culpa em todos e é apenas má-fé para atirar alguém na cúspide de um evento cliff vesting e não coletar algumas ações. Pode ter sido um aluguer ruim, mas um ano é uma quantidade significativa de emprego e deve ser reconhecido. A segunda coisa sobre cliff vesting que é problemático é se uma venda acontece durante o primeiro ano de emprego. Acredito que o precipício não deve aplicar se a venda acontece no primeiro ano de emprego. Quando você vende uma empresa, você quer que todos consigam ir para a janela de pagamento como JLM chama. E assim o penhasco não deve se aplicar em um evento de venda. E agora que estamos falando sobre um evento de venda, há algumas coisas importantes a serem conhecidas sobre a aquisição após a mudança de controle. Quando um evento de venda acontece, suas ações adquiridas ou opções se tornarão líquidas (ou pelo menos serão vendidas por dinheiro ou Trocados por valores mobiliários adquirentes). Suas ações e opções não vividas não. Muitas vezes o adquirente assume o plano de ações ou opções e seu capital não vencido se tornará capital não adquirido no adquirente e continuará a investir em sua programação estabelecida. Por isso, às vezes, uma empresa oferecerá a aquisição acelerada após uma mudança de controle para certos funcionários. Isso geralmente não é feito para o aluguer diário. Mas é comumente feito para os funcionários que provavelmente vão ser estranho em uma transação de venda. CFOs e Conselhos Gerais são bons exemplos de tais funcionários. Também é verdade que muitos fundadores e contratantes de chaves iniciais negociam a aceleração após a mudança de controle. Aconselho as nossas empresas a terem muito cuidado em aceitar a aceleração após a mudança de controlo. Eu vi estas disposições tornam-se muito doloroso e difícil de lidar em transações de venda no passado. E eu também aconselho nossas empresas a evitar a aceleração total após a mudança de controle e usar um gatilho duplo. Vou explicar os dois. A aceleração total após a mudança de controle significa que todo o seu estoque não adquirido fica investido. Isso geralmente é uma má idéia. Mas uma aceleração de um ano de estoque não-vencido após a mudança de controle não é uma má idéia para certos funcionários-chave, especialmente se eles são susceptíveis de ser sem um bom papel na organização adquirentes. O gatilho duplo significa que duas coisas têm que acontecer para obter a aceleração. A primeira é a mudança de controle. O segundo é um término ou um papel proposto que é um rebaixamento (o que provavelmente levaria ao afastamento do funcionário). Sei que tudo isso, particularmente a mudança de controle, é complicado. Se houver qualquer coisa Ive vir a perceber de escrever estas postos de equidade de funcionários, é que a equidade dos funcionários é um tema complexo com um monte de armadilhas para todos. Espero que este post tenha feito o tópico de vesting pelo menos um pouco mais fácil de entender. Os tópicos do comentário a estes bornes de segundas-feiras do MBA foram terrific e eu sou certo que há ainda mais a ser aprendido sobre vesting nos comentários a este borne. Estoque restrito: Ações do desempenho Um número crescente das companhias está fazendo as concessões conservadas em estoque que baseiam seu lucro em Mais do que apenas seu emprego continuado ou um aumento no preço das ações. À medida que as empresas adotam uma abordagem de carteira para compensação de ações, você pode receber ações de desempenho, que você recebe apenas após a realização de metas específicas. Na Parte 1 desta série, aprenda sobre os conceitos básicos de subsídios de compartilhamento de desempenho. Para maximizar o valor de uma concessão de compartilhamento de desempenho, você precisa entender sua estrutura mais do que você faz com o estoque ou as opções de ações restritas concedidas por tempo padrão. Considere também a expiração eo impacto do término do trabalho. Com ações de desempenho, sua recompensa depende de mais do que apenas seu emprego continuado ou um aumento no preço das ações da empresa: sua empresa define uma meta que deve ser alcançada. Depois que este objetivo foi cumprido e você recebeu as ações, quais são as consequências fiscais, tanto nesse ponto e mais tarde, quando você vendê-los Plus, o que aconteceria se a sua empresa foram adquiridos antes do final do ciclo John P. Barringer Muitos As empresas se afastaram de opções de ações e começaram a fazer outright bolsas de ações que devem ser adquiridos antes de as ações podem ser emitidas. Para os funcionários, esses subsídios adicionaram uma nova camada de complexidade à sua remuneração de capital próprio. Este artigo apresenta seis perguntas que recebo o tempo todo de clientes que receberam ações restritas, unidades de ações restritas ou ações de desempenho. Bruce Brumberg myStockOptions Esta apresentação em PowerPoint (em PDF) explica os fundamentos e peculiaridades na tributação de subsídios de participação de desempenho. Você deve saber as respostas às seguintes perguntas. Entender os tópicos envolvidos ajudará você a aproveitar ao máximo sua concessão de compartilhamento de desempenho e evitar erros caros. As empresas usam vários nomes para os diferentes tipos de prêmios baseados em desempenho. Geralmente, este site usa as ações de desempenho como um termo abrangente que abrange todas as subvenções em que a aquisição ou pagamento de ações da empresa é contingente no cumprimento de metas predeterminadas. Existem, no entanto, três pequenas diferenças entre os vários tipos de subvenções. As ações de ações restritas são emitidas no início da concessão, mas você não as possui de forma direta e não pode vender ou transferir as ações até que as restrições baseadas no tempo caduquem. Com unidades de ações restritas padrão a situação é basicamente semelhante, enquanto com ações de desempenho sua empresa define metas que devem ser atendidas, como. As ações de desempenho não resultam em qualquer rendimento tributável para você na concessão. Você tem renda ordinária quando os vests da concessão após alvos especificados são alcangados e as partes (ou o dinheiro) são então entregadas ou pagadas para fora a você. Dependendo da estrutura da subvenção. Os resultados podem variar e dependem do projeto de seus planos. Se você deixar sua empresa para assumir outro trabalho antes do final do ciclo de desempenho, você geralmente perde todo o direito de receber a concessão. Pesquisas mostram que nessas situações. Os planos de desempenho baseados em ações têm metas que, quando atingidas no final do período de mensuração, desencadeiam a aquisição ou pagamento de acordo com a estrutura do plano. Várias pesquisas mostram que as métricas mais comuns são. Performance partes resultam em renda ordinária para você. Isto ocorre quando os vests da concessão após alvos especificados são alcangados e as partes são entregadas ou pagadas para fora a você. Dependendo da estrutura da subvenção, isto pode ocorrer no ano após o fim do período de desempenho. Você precisa preencher o formulário 8949 eo cronograma D para o ano em que você vendeu seu estoque e arquive-os com sua declaração de imposto de renda federal do formulário 1040. Você faz isso mesmo se. Muitas vezes, você não recebe as ações no final do período de desempenho. Normalmente, sua empresa vai precisar. Algumas empresas aceleram o cronograma de aquisição de ações restritas ou RSUs se. Não para ações restritas de tempo padrão. Estas subvenções não têm um termo, como fazem as opções de ações. A aquisição de ações restritas depende de. Os direitos de dividendos não são obrigatórios. Quando uma empresa paga dividendos em ações em circulação de ações, ele também pode. A demora na entrega das ações da RSU (e, portanto, dos impostos ordinários sobre o rendimento) na aquisição depende de se a sua empresa tem uma provisão para isso em seu plano de ações. O diferimento precisa ser estruturado corretamente, pois caso contrário ele pode levar a penalidades tributárias. O diferimento não é. Para uma mudança no controle (por exemplo, uma fusão ou aquisição), o período de desempenho para medir se a meta (s) são alcançados é cortado curto. Comumente, planos de compartilhamento de desempenho. Um resumo dos dados em pesquisas de grandes empresas de consultoria e pesquisa mostra que. Os planos de ações podem ser globais e, em alguns países, eles são mais populares do que nos Estados Unidos. As empresas de consultoria e outros grupos realizaram pesquisas sobre o uso da compensação de ações em economias desenvolvidas e emergentes. Opções de ações com base em desempenho, embora incomum, são concedidas com mais freqüência a CEOs e executivos seniores, particularmente em uma nova situação de contratação, do que para outros tipos de executivos ou funcionários. Nestes tipos de subvenções, o preço de exercício é. Não da maneira opções de ações podem. O estoque restrito vale o valor de mercado total do estoque quando ele vests (ou, com unidades conservadas em estoque restritas, quando as partes são entregadas). Não importa se. Nestas subvenções, o preço de exercício é igual ao preço justo de mercado na data da concessão, mas a subvenção só é concedida quando determinados objectivos, tais como. Dentro de dois dias úteis de qualquer concessão, você arquiva o formulário 4 eletronicamente sob as regras SECs Seção 16. No entanto, embora as regras de arquivamento para esses subsídios sejam semelhantes, existem algumas diferenças importantes. Isso depende do que ativa a aquisição. A seção 162 (m) do código de imposto limita a dedução de sua empresa a 1 milhão a menos que uma compensação de oficiais superiores sobre este montante satisfaça a exceção baseada em desempenho. Bolsas de ações são estruturadas para atender a esta. Com bolsas de ações de tamanho normal, você enfrenta nenhum impacto fiscal além do tratamento fiscal padrão. Os ISOs podem ser convertidos em NQSOs caso qualquer aceleração de vesting cause. Para o estoque restrito com vesting com base no período de tempo que você é empregado (ou seja, o tempo vesting em oposição ao vesting desempenho), a sua empresa.
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